近年来，汪清县不断强化党建引领作用，在产业发展、人才培养、激励担当作为等方面持续聚力用劲，助推乡村振兴工作走深走实。

　　眼下正值木耳采摘季，在东光镇太平村木耳基地内，一排排菌袋整齐排列，一簇簇鲜嫩的黑木耳破袋而出，村民们采摘、晾晒、运送……一派繁忙景象。记者了解到，太平村共有130多户村民，其中有80%村民种植黑木耳。目前，村里种植的黑木耳规模达到700多万袋，还建有黑木耳菌包厂，成立了专业合作社，小木耳撑起了村民增收致富的“钱袋子”。

　　据了解，汪清县为大力推进农村特色产业集聚发展，促进产业结构调整，强化产业带动，增强发展动能，积极探索以组织联建带动资源共享、产业联营、群众联合的乡村振兴发展模式，通过支部联建覆盖全县200个行政村，采取村村联营、村企联营、强村公司等方式，推动68个村级党组织抱团发展特色产业，实现区域融合、共同致富。目前，全县已打造村党支部领办合作社省、州示范社23个，村企联营企业11个，强村公司2个，吸纳2700名群众入股，人均增收1000余元，真正让发展红利惠及千家万户。

　　为强化人才培育，增强致富后劲，汪清县创新实施乡村振兴产业经理人计划。择优选聘51名合作社负责人和企业家担任产业经理人，协作谋划产业项目38个；选派金融人才到乡镇街道挂职，进行金融政策宣讲、经济业务咨询、融资贷款规划等工作；常态化开展特色农业、农村电商等领域人才培训，累计培育高素质农民558人、新型农业经营主体带头人125人、“土专家”“田秀才”“乡创客”2200余人。

　　汪清县强化跟踪考评，增强干事热情，于2019年出台了《汪清县村干部履职考评办法（试行）》，结合基层党建和乡村振兴重点任务，详细制定考核评定内容、标准和程序，突出结果运用，让村干部做有标尺、干有方向；严格落实村干部联审制度，结合履职考评情况，及时调整不适宜干部，确保村班子战斗力。

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